สำหรับบริษัท
มอบสวัสดิการดูแลพนักงานหลังคลอด เช่น การเยี่ยมบ้านหรือคลาสเตรียมความพร้อมให้พนักงานที่เพิ่งมีลูก ช่วยให้พนักงานกลับมาทำงานได้อย่างมั่นใจขึ้น
DekNurse for Teams
สวัสดิการดูแลหลังคลอดสำหรับองค์กร
DekNurse for Teams ต่อยอดบริการดูแลหลังคลอดถึงบ้าน ให้เป็นสวัสดิการขององค์กร หรือเป็นบริการที่คลินิก/โรงพยาบาลส่งต่อให้ครอบครัวที่ดูแลอยู่
เหมาะกับใคร
สำหรับคลินิกและโรงพยาบาลฝากครรภ์
ส่งต่อครอบครัวหลังคลอดที่คลินิกหรือโรงพยาบาลดูแลอยู่ ให้ทีมพยาบาล DekNurse ดูแลต่อที่บ้านในช่วงแรกหลังกลับจากโรงพยาบาล
ขั้นตอนการทำงานร่วมกัน
คุยกับทีม
ทีม DekNurse ติดต่อกลับเพื่อทำความเข้าใจความต้องการขององค์กรหรือคลินิกของคุณ
ออกแบบแพ็กเกจตามองค์กร
ทีมจัดรูปแบบบริการให้เหมาะกับขนาดทีมและสิ่งที่องค์กรสนใจ ไม่ใช่แพ็กเกจสำเร็จรูปเดียวสำหรับทุกที่
ใบเสนอราคา
องค์กรได้รับใบเสนอราคาที่ระบุขอบเขตและค่าใช้จ่ายชัดเจน ก่อนตัดสินใจร่วมงานกัน
ตัวอย่างขอบเขตงานที่จัดให้ได้
ยังไม่ใช่แพ็กเกจสำเร็จรูป เป็นตัวอย่างว่าบริการที่ DekNurse ทำอยู่แล้วประกอบเป็นขอบเขตงานแบบไหนได้บ้าง · จำนวนและระยะเวลาตกลงกันตอนคุย
- สวัสดิการสำหรับพนักงานที่เพิ่งมีลูก
- แชตถามพยาบาลผ่าน LINE และนัดปรึกษาแบบเสียง/วิดีโอ (TeleCare)
- พยาบาลติดตามการฟื้นตัวของคุณแม่และการกิน–นอน–ขับถ่ายของลูกเป็นรายสัปดาห์
- เยี่ยมบ้านหลังคลอดให้ครอบครัวพนักงาน
- พยาบาลวิชาชีพเยี่ยมบ้านหลังคลอดถึงที่
- พยาบาลให้คำแนะนำการดูแลที่บ้าน และส่งต่อแพทย์เมื่อจำเป็น
- คลาสเตรียมความพร้อมให้พนักงาน
- Workshop ของ DekNurse เช่น การดูแลทารกแรกเกิด
- จัดเป็นรอบให้พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์หรือเตรียมตัวคลอด